Cuatro claves para lograr que tu CV destaque en un proceso de selección
Una correcta formulación de este documento puede marcar un antes y un después en el objetivo de lograr un empleo.
En un mercado laboral peruano cada vez más competitivo, el currículum vitae (CV) es la principal carta de presentación de los postulantes. Especialistas en gestión de talento coinciden en que un CV claro, bien estructurado y alineado al perfil que buscan las empresas incrementa las posibilidades de avanzar en un proceso de selección.
Considerando que los reclutadores dedican solo unos segundos a una primera revisión, comunicar la información de forma estratégica resulta clave para captar su atención. En ese contexto, Holcim Perú comparte cuatro recomendaciones para lograr que un CV destaque:
1. Adaptar el CV a cada convocatoria. Evitar los currículums genéricos es fundamental. Ajustar la información a los requisitos del puesto, priorizar la experiencia relevante y utilizar palabras clave asociadas al perfil buscado permite una evaluación más precisa y alineada a lo que la empresa necesita.
2. Priorizar la claridad y el orden. Un CV bien estructurado, con secciones definidas y un lenguaje directo, facilita la lectura y comprensión del perfil. Evitar textos extensos y redundantes contribuye a una evaluación más ágil y objetiva.
3. Destacar logros y resultados. Más allá de enumerar funciones, es importante evidenciar resultados concretos y aprendizajes clave. Esto permite dimensionar el impacto del trabajo realizado y el valor que la persona puede aportar a la organización.
4. Entender el proceso de selección como una decisión compartida. El proceso de selección no solo evalúa al candidato, también permite que la persona evalúe a la organización. Postular a empresas cuya cultura y propósito hacen sentido a nivel personal y profesional contribuye a relaciones laborales más sólidas, comprometidas y sostenibles en el tiempo.
“Un CV no solo resume experiencia, también comunica cómo una persona piensa, prioriza y se proyecta profesionalmente. En Holcim buscamos talento que tenga claridad sobre su aporte, que se prepare y que entienda que el crecimiento profesional va de la mano con el propósito y la cultura de la organización”, señala Zaida García, Directora de Personas de Holcim Perú.
Holcim (HOLN) es el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.3 mil millones en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en Zug, Suiza, Holcim cuenta con más de 45,000 colaboradores en 44 mercados estratégicos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África.
Holcim ofrece soluciones integrales de alto valor en Materiales y Soluciones para la Construcción, que incluyen desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact, ECOCycle® y Elevate.
En Latinoamérica, Holcim tiene presencia en Argentina, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Perú y Antillas Francesas, y es la empresa detrás de algunas de las marcas más confiables en el sector de la construcción, como Disensa, PASA, INDAR, Quimexur, Tensolite, Minerales y Agregados, Holcim Modular Solutions, Geocycle, Comacsa, Mixercon, Luren, Horcrisa, entre otras.
Conoce más sobre Holcim en www.holcim.com y síguenos en LinkedIn.
Holcim Perú opera a través de tres unidades de negocio: Holcim (cemento y concreto), Agregados (cemento blanco y agregados no metálicos) y Soluciones (morteros y prefabricados). Con más de 900 colaboradores, la compañía impulsa una construcción más eficiente, sostenible y centrada en las personas, contribuyendo al progreso del país mediante productos de alto desempeño, innovación y compromiso ambiental.
